8月30日，山东分公司对团委书记进行了公开竞聘，分公司4名青年员工参加此次竞聘。为保证竞聘结果的公正和客观，分公司成立了公开竞聘评委组对本次竞聘进行了打分评审。

    本次竞聘由资质审查、竞聘演讲、公开答辩3个环节组成。竞聘者统一着装、整齐划一，面试工作程序严密，运行高效，组织有序，面对评审组，4名竞聘者们丝毫没有怯场的表现，他们沉着从容地介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对该岗位工作的未来规划和构想。并针对评委组提出的问题进行了现场答辩。

    最后评委组统一为参加竞聘选手打分，并逐一进行点评。竞聘会的评议结果将提交公司审定。

    本次团委书记公开竞聘，也是选聘该岗位的一次有益尝试，通过内部竞聘方式，公开公平公正选送新鲜“血液”进入重要岗位，拓宽了提拔人才的渠道，让真正想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出，为公司可持续发展奠定坚实的基础。